इतना ही नहीं भारत ... उज्ज्वल युवा पुरुषों और महिलाओं की एक बड़ी संख्या में प्रशिक्षित किया गया था और वे अच्छा काम कर रहे थे, जहां एक कुशल तेल कमीशन बनाया गया था तेल अन्वेषण और शोषण ... के लिए उसे खुद मशीनरी स्थापित किया था। ओएनजीसी पर पंडित जवाहर लाल नेहरू, लार्ड माउंटबेटन को भारत के प्रथम प्रधानमंत्री, (1959)।
ओएनजीसी अन्वेषण और तेल और गैस के उत्पादन और संबंधित तेल-क्षेत्र सेवाओं के सभी गतिविधि के क्षेत्रों में घर में सेवा क्षमताओं के साथ एक कंपनी होने का एक अनूठा गौरव प्राप्त है।
पर जोर की जरूरत नहीं, इस मशीन के पीछे पुरुषों और महिलाओं द्वारा ही संभव बनाया गया था। 18,000 तकनीकी रूप से सक्षम अनुभवी वैज्ञानिकों, इंजीनियरों और विशेषज्ञ पेशेवरों के साथ, ज्यादातर प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों से / भारत के संस्थानों और विदेशों में हमारे कार्यकारी प्रोफ़ाइल के मूल रूप में। वे भूवैज्ञानिकों, भूभौतिकविदों, geochemists, ड्रिलिंग इंजीनियर, जलाशय इंजीनियर, पेट्रोलियम इंजीनियर, उत्पादन इंजीनियर, इंजीनियरिंग और तकनीकी सेवा प्रदाताओं, वित्तीय और मानव संसाधन विशेषज्ञों और आईटी पेशेवर शामिल हैं।
"का निर्माण और ऊर्जा कारोबार में नेतृत्व के लिए एक विश्व स्तर के मानव पूंजी का पोषण करने के लिए"।
", लगे हुए सशक्त और उत्साहित कर्मचारियों के माध्यम से व्यापार जगत के नेताओं का समर्थन करने के लिए सबसे अच्छा में वर्ग मानव संसाधन प्रथाओं को नया लगातार अपनाने और"।
- समृद्ध और अखंडता, अपनेपन, टीम वर्क, जवाबदेही और नवाचार की संस्कृति को बनाए रखने।
- लगातार कर्मचारी दक्षता बढ़ाने।
- एक खुशी का काम जगह बनाएँ।
- उच्च निष्पादन कार्य प्रणाली को बढ़ावा देना।
- उन्नयन और वैश्विक मानक के मानव संसाधन प्रथाओं, प्रणालियों और प्रक्रियाओं नया।
- काम जीवन में संतुलन को बढ़ावा देना।
- उपाय और लेखा परीक्षा एचआर प्रदर्शन।
- काम जीवन balance.Integrate संगठनात्मक कपड़े में कर्मचारी परिवार को बढ़ावा देना।
- कर्मचारियों के बीच निगमित सामाजिक जिम्मेदारियों की भावना पैदा।
मानव संसाधन पैरामीटर व्यवस्थित और वैज्ञानिक रूप से सक्षम बनाता है और समयबद्ध की पहल सुविधा है, जो मानव संसाधन सिस्टम, के प्रभाव का मूल्यांकन करने के लिए, 1994-95 के बाद से ओएनजीसी द्वारा समझौता ज्ञापन में शामिल किया गया है।
- सलाह और प्रशिक्षण
- एचआर ऑडिट
- इंगेजमेंट सर्वे
- ओएनजीसी के वित्त अधिकारियों के लिए सतत व्यावसायिक शिक्षा क्रेडिट कोर्स।
ओएनजीसी में मानव संसाधन नीतियों एक बेहद प्रेरित, जीवंत और आत्म प्रेरित टीम बनाने के बुनियादी सिद्धांत के आसपास घूमता है। कंपनी प्रत्येक और हर कर्मचारी के लिए परवाह है और समझते हैं और समय समय पर उन्हें पुरस्कृत करने के लिए सिस्टम में बनाया गया है। प्रेरणा मानव संसाधन विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आदेश में रखने के लिए अपने कर्मचारियों को कंपनी ऐसी मान्यता और पुरस्कार योजना, शिकायत निवारण योजना और सुझाव योजना के रूप में योजनाओं शामिल किया गया है प्रेरित किया।
- उत्पादकता मानदेय योजना
- नौकरी प्रोत्साहन
- त्रैमासिक प्रोत्साहन
- रिजर्व स्थापना मानदेय
- पहचान महत्वपूर्ण पदों के लिए उत्तराधिकार योजना मॉडल से बाहर रोल
- उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक दृश्य के साथ एकजुट टीम काम करने के लिए समूह प्रोत्साहन,
ओएनजीसी के कर्मचारी केंद्रित नीतियों का एक अभिन्न अंग के अपने ज्ञान का उन्नयन और विकास पर इसके जोर है। पहले से 7 अन्य प्रशिक्षण संस्थानों के साथ-साथ, एक आईएसओ 9001 प्रमाण पत्र है जो प्रबंधन विकास संस्थान (आईएमडी) के रूप में जाना जाता ओएनजीसी अकादमी, वैश्विक मानकों के साथ तालमेल में हमारे कर्मचारियों की संख्या रखने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
ओएनजीसी अकादमी ओएनजीसी के मानव संसाधन विकास के लिए जिम्मेदार प्रमुख नोडल एजेंसी है। यह भी अन्वेषण एवं हाइड्रोकार्बन के उत्पादन के क्षेत्र में अपनी विशेषज्ञता के मानव संसाधन विकास के विपणन पर केंद्रित है। ओएनजीसी के खेल संवर्धन बोर्ड, शीर्ष संस्था राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर खेलों में शीर्ष सम्मान हासिल किया गया है, जिसके माध्यम से एक व्यापक खेल नीति है।
ओएनजीसी मानव संसाधन विभिन्न काम केन्द्रों में कर्मचारियों के बीच भागीदारी और भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए एक संचार रणनीति विकसित द्वारा एक परिवर्तन एजेंट के रूप में एक प्रमुख भूमिका ले लिया है, जिसमें एक संगठन परिवर्तन व्यायाम कार्य शुरू किया है। विशेष कार्यशालाओं और बातचीत / बुद्धिशीलता सत्र इस परियोजना में कर्मचारियों की भागीदारी की सुविधा के लिए आयोजित कर रहे हैं।
ओएनजीसी में नीतियों और नीति निर्माताओं को हमेशा दिल में बड़े और बहु अनुशासित कार्यबल के हितों पड़ा है और बारीकियों और सौहार्दपूर्ण औद्योगिक संबंध के महत्व के बारे में पता किया गया है। प्रबंधन में भाग लेने के लिए कार्यकर्ताओं को सक्रिय करने के द्वारा, वे इंटरैक्टिव भागीदारी के लिए एक जानकारीपूर्ण, सलाहकार, साहचर्य और प्रशासनिक मंच के साथ और एक अभिनव संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए प्रदान की जाती हैं।
वास्तव में, ओएनजीसी इस पद्धति को लागू किया गया है, जहां कुछ संगठनों में से एक रहा है। यह बढ़ाया दक्षता और उत्पादकता और कम बर्बादी और लागत के लिए प्रेरित किया, क्योंकि यह समग्र संचालन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है।
सम्मान और गरिमा के मानव संपत्ति के साथ ओएनजीसी है संबंध कायम करना है कि कुंजी मान रहे हैं। समाज ओएनजीसी को अपनी जिम्मेदारी के बारे में जागरूक पूरे देश में अपने परिचालन के आसपास के क्षेत्रों में सामाजिक-आर्थिक विकास के कार्यक्रमों के लिए दिशा निर्देश विकसित किया गया है।
- शिक्षा
- स्वास्थ्य देखभाल और परिवार कल्याण
- सामुदायिक विकास
- खेल और संस्कृति को बढ़ावा देने
- आपदा राहत
- ढांचागत सुविधाओं के विकास
- सामाजिक रूप से विकास और समाज को लाभ और कल्याण के आर्थिक रूप से कमजोर वर्गों
95 अंतरराष्ट्रीय स्तर के कलाकारों सहित लगभग 150 खिलाड़ियों में 15 विभिन्न खेलों में अपनी कंपनी का प्रतिनिधित्व ओएनजीसी के रोल पर हैं।
- एक ही मंच पर गैर सरकारी संगठनों, नागरिक समाज और कॉर्पोरेट उद्योग, संयुक्त राष्ट्र निकायों, लाने के लिए दुनिया के सबसे बड़े कॉरपोरेट नागरिकता पहल - ओएनजीसी संयुक्त राष्ट्र के ग्लोबल काम्पेक्ट मुहिम चला रहा है।
- वर्ष के दौरान अपनी कंपनी अपने काम केन्द्रों और कॉर्पोरेट स्तर पर विभिन्न सीएसआर परियोजनाएं शुरू की हैं।
महिला कर्मचारियों को ओएनजीसी के कर्मचारियों की संख्या के बारे में 5% का गठन। लिंग संवेदीकरण पर कार्यक्रम सहित सशक्तिकरण और विकास के लिए विभिन्न कार्यक्रम, नियमित रूप से आयोजित कर रहे हैं।
